Directeur (trice) des ressources humaines h/f (cr : m1503)
Missions
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, vous participez à la mise en œuvre des missions du
FSH et de sa filiale tout en misant sur la valorisation de son capital humain et en favorisant la
conduite du changement et le maintien d’un bon climat social.
➢ Véritable force de proposition interne, vous assurez le déploiement de la stratégie
Ressources Humaines en respectant les fondements de la R.S.E. (diversité et inclusion).
➢ Vous vous appuyez sur une équipe composée de 3 collaborateurs dont 1 Responsable
des ressources humaines.
➢ Le poste nécessite une réelle proximité auprès des directeurs et des managers et une
forte présence terrain.
➢ Vous contribuez à l’efficacité de la gestion de la politique Ressources Humaines et
veillez au développement des compétences : gestion prévisionnelle, implantation
d’un plan Q.V.T., plan de formation, accompagnement à la mobilité professionnelle,
entretiens annuels, recrutement, etc…
➢ Vous garantissez la qualité des échanges avec les partenaires sociaux : animation des
instances IRP, négociations, etc…
➢ Vous anticipez les orientations sociales et miser sur l’innovation, l’intelligence
collective, la transversalité.
➢ Vous pratiquez l’évaluation de vos pratiques professionnelles.
➢ Vous collectez les informations nécessaires au pilotage des ressources humaines au
sein d’un SIRH : bilan social, tableaux de bord, assemblage de données, etc.
➢ Vous organisez et contrôlez les relations avec les prestataires extérieurs (sécurité,
respect des procédures internes, paye, etc.).
➢ Vous êtes le garant du respect de la réglementation en vigueur dans un souci
d’éthique et de transparence.
Profil
➢ Le FSH recherche une personnalité dynamique, engagée, collaborative et positive.
Reconnu(e) pour votre sens du service et votre force de travail en équipe, vous
partagez votre vision stratégique et opérationnelle de la fonction.
➢ Doté(e) d’une importante faculté à communiquer à l’oral comme à l’écrit, vous
possédez un excellent sens du relationnel et de l’écoute. Vos aptitudes de diplomate
vous permettent de vous adapter à des interlocuteurs variés et à des contextes
exigeants.
➢ Vous maintenez un haut niveau de maîtrise de la règlementation sociale (veille
documentaire et juridique) grâce à de solides compétences juridiques et êtes
attentif(ve) à garantir la santé et la sécurité au travail.
➢ Aisance avérée pour l’utilisation des outils informatiques et bureautiques (Pack Office
et logiciels S.I.R.H) exigée
Formation et Expérience
➢ Diplôme de formation supérieur Juridique et/ou Ressources Humaines ;
➢ Expérience professionnelle sur un poste similaire (5 ans).
Niveau d’embauche
➢ Cartographie : 31
➢ Statut : Cadre
➢ Disponibilité : Au plus tôt
➢ poste à pourvoir en CDI
